税前年薪：50-60万

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理和开发，人力资源整体规划和设计；
2、负责药业公司人员招聘录用、培训开发、薪酬福利、考核激励和员工关系等HR各模块管理体系的建立、实施和完善，确保公司人力资源的合理利用；
3、负责建立和完善公司人力资源各项管理制度及相关流程，负责各项人力资源规划及制度方案的实施与跟进；
4、处理各部门人力资源方面的投诉，处理劳动争议或纠纷等；
5、对本部门员工地工作进行指导、管理和考核；
6、负责指导、监督、控制、检查公司人力资源各项制度的执行，计划的实施和日常工作的开展等工作，并审核和签批各类人力资源方面的文件等；
7、总体把握公司人力资源状况，向公司及集团决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，不断提高公司的总和管理水平。
 
任职要求：
1、年龄35-50周岁，大学本科或以上学历，人力资源相关专业；
2、有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上1000人以上规模企业同等职位工作经验（条件优秀者可放宽），有制药行业从业背景者优先考虑；
3、具备人力资源规划、建立、实施、和管理等方面的实操经验，对人力资源各个模块有较为丰富的工作经验和实施技巧；
4、熟悉现代企业管理模式，具备先进的人力资源管理理念和方法，了解国家和当地人事劳动法规；
5、具备较强的组织与协调能力、人际交往与沟通能力，具备较强的领导力与执行力；
6、诚信正直，有责任感，原则性强。