税前年薪：50-60万

任职要求：

1、人力资源相关专业本科或以上学历；
2、大型制造行业人力资源管理岗位5年以上同等岗位经验；
3、能熟练操作人力资源六大模块；
4、良好的职业道德及组织沟通协调能力；
5、执行力强，有一定的抗压能力。

岗位职责： 
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
10、加强与公司外同行之间的联系；
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。