税前年薪：120-150万

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，有5年以上大型制造业人力资源副总裁工作经验，10年以上人力资源管理经验，良好的英语听说读写水平；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家劳动法律法规； 
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有一定的亲和力，很强的激励团队及领导能力，有很强的责任心和事业心； 
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 
5、能熟练操作人力资源六大模块，良好的职业道德及管理能力，有一定的抗压能力；
6、有国际化的视野，有世界500强公司或是大型上市公司相同岗位经验的优先。

岗位职责： 
1、协助决策层制定本公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
2、加强人事行政职能部门的建设，满足公司发展需要，组织完善人事行政管理制度； 
3、组织进行公司全面的绩效考核工作，建立相关制度，结合考核体系和部门核心目标，实现追踪考核，奖罚分明； 
4、推进公司管理干部培养进程，为公司发展提供人才支持； 
5、推进公司企业文化建设，丰富员工文化生活； 
6、认真制定部门员工的各阶段的工作目标和监控措施； 
7、不断提高自身管理能力，在部门内部建立共识，培养员工使命感。